Consum sorprende al anunciar 3.000 oportunidades laborales para la temporada estival de 2024

Consum, el reconocido operador de supermercados, está en proceso de expansión de su fuerza laboral, preparándose para la temporada estival del próximo año con la ambición de incorporar a su equipo sobre 3.000 profesionales. Con la intención de gestionar apropiadamente las ausencias eventuales por vacaciones y al mismo tiempo fortalecer sus operaciones, la empresa ha puesto a disposición del público sus ofertas laborales a través de su sitio web.

Los candidatos seleccionados pueden esperar un salario mensual inicial de 1.300 euros, con perspectivas de incremento conforme al rol desempeñado dentro de la compañía. Quienes ascendan al rango de socio dentro de la cooperativa verán aumentado su salario a una media de 1.500 euros brutos cada mes. Además, ser parte del equipo de Consum conlleva otros beneficios económicos, como el reparto de beneficios y la posibilidad de acumular ganancias mediante aportes al capital social de la entidad.

Una política innovadora implementada por Consum es la adopción de una jornada laboral de cinco días, promoviendo así una mejor conciliación entre la vida personal y profesional, un aspecto que la coloca a la vanguardia dentro del sector de distribución.

No es necesaria experiencia previa para aplicar a las posiciones disponibles. La única exigencia formal es la obtención del Título en Educación Secundaria Obligatoria (ESO). La compañía brinda capacitación para el correcto desarrollo de las funciones asignadas y promueve la participación de sus empleados en programas de ganancia compartida.

Quienes estén interesados en aprovechar estas oportunidades laborales deben dirigirse al portal de Consum y registrase para poder aplicar a un máximo de dos ofertas de trabajo simultáneamente.

Para inscribirse en la plataforma de empleo de Consum, los aspirantes deben visitar el portal dedicado a las carreras profesionales de la empresa. Navegando en el sitio es posible revisar las diferentes ofertas de trabajo y seleccionar aquella que se ajuste a sus preferencias. Después de leer los detalles, el interesado deberá pulsar la opción "Inscríbete", rellenar la información solicitada y adjuntar su CV en el sistema para oficializar su candidatura. Además, en el portal se ofrece una guía detallada para asistir en el proceso de inscripción.

Durante el último año, Consum ha materializado la creación de más de 1.900 nuevos trabajos, lo que representa un crecimiento del 10% en comparación al periodo anterior. Estos números reflejan un aumento sostenido en su plantilla, que actualmente supera las 21.200 personas. En los últimos diez años, Consum ha logrado duplicar el número de sus colaboradores, estableciendo cerca de 10.000 empleos estables y de alta calidad en las diversas comunidades donde opera.

La distribución actual de la fuerza de trabajo en Consum revela que un 72% corresponde al género femenino (aproximadamente 15.300 empleadas), mientras que el 28% son masculinos (alrededor de 5.800 empleados). Geográficamente, la mayor parte de los trabajadores se localiza en la Comunitat Valenciana (63.7%), seguida por Cataluña (21%), la Región de Murcia (7.9%), Castilla-La Mancha (3.9%) y Andalucía (casi el 4%).