La cadena Makro anunció la oferta de 31 empleos para diferentes regiones de España. Buscan personal en diferentes áreas de la empresa, si te interesa ingresar a su plantilla podrás encontrar toda la información necesaria en este post.
La política de la compañía es que sus empleados se sientan parte de la empresa y sepan que son parte de un gran proyecto. Para ello impulsan el crecimiento personal y profesional de cada uno de sus trabajadores. Además de ello ofrecen un clima laboral en donde la comunicación y el trabajo en equipo sea la prioridad.
En cuanto a sus clientes los consideran sus socios, por lo que su satisfacción en la experiencia de compra es fundamental. Makro garantiza la prestación de un servicio integral.
Plazas de trabajo disponibles en Makro
Al revisar la página web de Makro se puede mirar el listado con las plazas de trabajo disponibles, entre ellas están:
- Especialista en contabilidad.
- Auxiliar para la venta de charcutería.
- Auxiliar para la venta de carniceria.
- Gestor de ventas.
- Reponedor y atención al cliente.
- Jefe de pescadería.
- Especialista en los controles de logística.
- Auxiliar de venta de pescadería.
- Recepción de clientes.
- Jefe fuerza de ventas.
- Abogado laborista.
Las vacantes son para diferentes regiones de España, tales como: Madrid, Vitoria, Alcalá De Henares, Bormujos, Pamplona, Murcia, entre otras. La mayoría de las opciones son para gestores de ventas, entre los requisitos para ocupar este puesto están:
- Poseer Formación Profesional en Grado Medio para comercio y marketing.
- Experiencia mínima de 3 años.
- Residir en la provincia donde se requiere el personal.
- Tener permiso para conducir.
Además, se requiere que estos empleados tengan habilidades comunicativas, sepan trabajar en equipo, ser organizados con su tiempo de trabajo, entre otras. El contrato que ofrece la empresa es indefinido.
Las personas interesadas pueden pinchar aquí para ver todos los detalles de cómo ingresar a la plantilla de Makro. Son una compañía que dice estar comprometida con la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección, tanto para hombres como para mujeres.
