Obramat abre 220 vacantes para la contratación de personal fijo con un sueldo de 1.500 euros.

 

Nueva Convocatoria de Empleo en Obramat: Busca Reforzar su Equipo con 220 Vacantes

En una reciente expansión de su personal, Obramat, conocida anteriormente como Bricomart, anuncia la disponibilidad de 220 posiciones laborales en diferentes áreas de la empresa. Los roles ofertados incluyen una variedad de perfiles como empleados de atención al cliente, especialistas en logística, y también roles más técnicos en el departamento de informática. Además, buscan liderar algunas secciones de sus establecimientos, los cuales están distribuidos a lo largo de la geografía española.

Un gran número de estos puestos ofrecen la estabilidad de un contrato indefinido, con un salario promedio que ronda los 1.500 euros mensuales. Este dato se apoya en la información proporcionada por el sitio web Glassdoor, donde se muestra un abanico salarial que va desde los 18.914 euros anuales para vendedores, hasta los 40.899 euros asignados a cargos superiores. Estos detalles están alineados con lo estipulado en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, accesible a través del BOE.

Es notable el énfasis que Obramat pone en la contratación de personal joven, facilitando opciones laborales que permiten a los estudiantes o recién graduados la posibilidad de balancear su educación con los primeros pasos en su trayectoria profesional, a través de horarios flexibles y jornadas parciales.

Detalles de las Oportunidades Laborales en Obramat

Obramat ha dispuesto de una gama de vacantes que abarcan diversas secciones de sus tiendas. Aunque hay una especial demanda por personal de atención directa al cliente y cajas, especialmente ahora en vísperas navideñas, también resulta imprescindible cubrir roles clave que aseguren una operación logística sólida y eficiente.

• Desarrollador sénior en Leganés. Requisitos: título de Ingeniería o FP2 en Telecomunicaciones, mínimo 3 años de experiencia en este campo y 5 años de experiencia laboral en general y dominio del inglés al nivel B2.
• Asistente de recepción logística en Alicante, con un horario de 24 horas semanales. Se requiere licencia de conducir y habilidades de comunicación con proveedores. Es esencial residir cerca del lugar de trabajo.
• Cajero para horario parcial en Sestao, bajo un contrato indefinido que comprende 24 horas semanales con horario rotativo.
• Gerente de sector también en Sestao, buscando un perfil con experiencia en gerencia, venta de materiales de construcción y disponibilidad para viajar. Se ofrece contrato indefinido.
• Responsable comercial en Santander, con expectativas de un plan de desarrollo profesional a medida, y formación relacionada con el área de comercio.
• Experto en ventas de materiales de construcción, indispensable contar con transporte propio y conocimientos amplios sobre marcas líderes en el sector. Se ofrece contrato indefinido y horario flexible.
• Vendedor en Badalona, para un puesto de reemplazo de jornada completa, requiriendo al menos un año de experiencia previa en el rubro.
• Cajero para fin de semana en Alicante, con un contrato de 15 horas semanales. Experiencia en atención al cliente será un plus.

Inscripción para Ofertas de Empleo en Obramat

Para aplicar a las vacantes mencionadas, los candidatos deben conocer el proceso de envío de su currículum a Obramat. Se debe iniciar con la visita a su sitio web oficial y desplazarse al final de la página donde se localiza la sección de 'Trabaja con nosotros'.

Al acceder, se presenta un video con una visión general de las actividades de la empresa y una muestra de sus instalaciones. Posteriormente, al seleccionar el vínculo de 'Vacantes', se despliegan todas las ofertas laborales disponibles. Luego de elegir la posición de interés, el candidato deberá pulsar 'Aplica', y proceder a completar la información solicitada, que incluye conocimientos de inglés, disponibilidad para teletrabajo y experiencia laboral previa.

Listado de provincias con ofertas de empleo en Obramat: Leganés, Alicante, Sestao, Santander, Badalona.

 

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